みなさんこんにちは！人事部の国井です。

H4ではワークライフバランスやQOL向上を目指し、福利厚生について昨年から検討しておりました。

今回は、社内で試行錯誤して決定した、今年から始まる福利厚生についてご紹介させて頂こうと思います！

＜新たに追加された福利厚生＞
◆オーダースーツ補助◆

ビジネスマンは身だしなみが大切！相手への気遣いです。でもお金が掛かってしまってお財布事情が大変(;ﾟロﾟ)、なのも事実ですよね...笑

H4はそんなビジネスマンを応援します！提携業者様のご協力でお値打ち価格でオーダースーツが作れちゃいますよ！

◆シューズケア制度◆

できる社会人は足下から！例え服装が完璧でも足下が汚れていては印象は台無しに...。

H4では提携業者様にご協力頂き、月に一度まで郵送対応にて靴磨きをして頂くことができます！

◆役員とランチ制度◆

月に一度、役員とランチをして意見交換をすることができます！今回のような福利厚生の追加なども、このような場での会話から生まれたりすることも多いんです！

◆ダイバーシティ・LGBT雇用促進制度◆

改めてというのも変な話ですが、組織の中の多種多様な課題を解決するには、多様なバックグラウンドを持つ人財が必要と考えます。弊社の就業規則には「性的指向・性自認に関する言動によるものなど職場におけるあらゆるハラスメントを禁止する」ことを明記しています。　人事・面接担当者がLGBTに関する知識を有しており、採用選考においてLGBTを不利に扱うことはありません。

◆With children勤務◆

三ヶ月に一度、お子さん同伴で出社することができる日を設けています！

と色々と増えました！

個人的にはシューズケア制度が嬉しかったですね～！郵送でやってもらえるのは本当にありがたいです！

お子さんいらっしゃる社員さんなどは、With children勤務　なんかも嬉しいって言ってましたね！

でも実はこれ、まだ半分しか紹介できていなくて、残りの福利厚生は次回のストーリーでご紹介予定です！

もし良ければイイネしてもらえると励みになります！

ご覧頂きましてありがとうございました！