1
/
5

Wantedlyは、260万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.

【社員インタビュー】セールスチームの頼れる若きリーダー!-Rikako Sakamoto-

セールスチームのリーダーとして活躍するのは、なんと事務の坂本莉果子。コリンでは、職種関係なくリーダーとして任せられる環境があります。責任感のあるポジションで一生懸命働く彼女の原動力は?

プロフィール

長野県出身。拓殖大学商学部会計学科卒。
2018年、新卒で大手給与計算アウトソーシング社に入社。1年後にコリンに転職。
趣味は在学中に履修したハングル語を元にK-POPをネットサーフィン。
他、地元にもある温泉旅行を巡ること。日常だと都内で評判の名店巡り。
特技は小学校時代から高校まで所属していたバスケットボール。
実家には、弟も同じスポーツをしていたことから庭にバスケットコートを設置しており、
帰省するとシュート練習は必ずする。


ー前職ではどんな仕事をしていましたか?

大手顧客の給与計算のアウトソーシング社に約1年間働いていた。
入社して2か月新卒研修を終えた後、メンターの元で大手保険会社の自社システム導入業務の補佐をし、自社システムのWEB画面利用説明・システムの設定、テスト、検証業務を行っていました。
3ヵ月目からメンターの元を離れ、大手6社の新システムでの年末調整業務プロジェクトや人事総合受付担当にアサインし、旧新システムでの仕様の相違点の抽出やスケジュールや運用の説明、課題管理、業務委託に伴う従業員マスタ情報移行等の多岐にわたる業務に従事していました。


ーなぜコリンに転職?

前職では、新卒で6社担当というやりがいのある仕事にアサインをいたものの、自社の新システムに不具合が多く顧客に迷惑を多々かけることもあり、固定された範囲の中で業務を行うことに限界を感じていました。また、社内の中でも、自身の意見を通すまでに複数の承認を通さないといけないこともあり、改善が思うように上手く回らないことに、新卒という立場が不利であることを実感してしまっていました。
一方で、コリンは、社長までの距離がとても近いです。また、スタートアップであるということから社内の仕組みを作り上げている途中という点から、自身の意見が短ルートで通り改善なども社歴関係なく回せます。
また、新規事業を積極的に行っていることも伺い、刺激のある職場で働くことで多くの経験を積み、自分自身のスキルアップにも繋げられると感じました。
社内の雰囲気は、風通しがよくアットホームで、入社前後で会社の印象に対するギャップを感じませんでした。


ー今はどんな仕事をしていますか?

セールスチームの管理を行っております。営業商材は、簡単にいうとWEB上の比較サイトだが、様々な業界・地域でそれぞれに合った提案をしています。テレアポで商談日程のアポイントを取ってから訪問し、受注に持ち込む流れなのですが、私はテレアポをするのではなく、テレアポをしているメンバーの数値管理・リスト作成などをしてチームを統括しています。

日々発生する課題をまとめて改善をしたり、月ごとに戦略を考えて社内の売上達成のためにチーム管理をしいます。また、社内での営業活動における仕組みも随時PDCAを回しながら構築し、社内・社外から来る要望や問題が発生した時に、今までになかったルールやマニュアルを追加することで、組織が拡大したときに働きやすい環境であるように整備もしています。



ー仕事のやりがいはありますか?

はい。特に、社歴に関係なく重要な仕事を任せてもらえることには、やりがいを感じます。スキルアップのために色んなチャレンジができ、困ったときでもサポートしてくれる環境があるので、成長のスピードが速いと思います。

また、既存の仕事をマニュアル通りに行う業務というよりかは、新しくスタートする仕事内容だったり、自分自身で考えてから行う業務が多いので、試行錯誤しながら自身の目標を達成したときに大きなやりがいを感じています。結果を出せば必ず評価に繋がるので、責任を持って仕事をすることができます。


ー仕事のなかで、大切にしていることはありますか?

目先の業務ではなく、目標を常に頭に入れて業務することです。毎日、タスクに追われがちだが、結果にコミットするためにどうするかという点を重視するように意識しています。

また、いつも一緒に仕事をしているメンバーに感謝の気持ちを忘れず、コミュニケーションを常に取り、チームワーク良く仕事をすることも大切にしています。チームの目標はみんな同じ目標なので、管理のポジションからはモチベーションを上げつつ、メンバーの意見を汲み取り、売上達成出来るよう連携を取り合うことも重視しています。


ー今後の目標を教えてください!

まずは、今いるセールスチームをもっと拡大することです。今は、社員3人の組織構成なのですが、ゆくゆくは10人以上のメンバーにして売上を増やしていくことが目標です。
その後は、新規事業もしくはメディア事業の責任者になり、まずは1つ事業を統括することが目標です。そこから2つ3つと案件を増やし、会社の利益に貢献していきたいです。

自分が成長を感じられた時の体験を同じように経験してもらえるように、マネジメントスキルも磨いていきたいです。新規事業は自分の興味がある分野にも関連付けていきたいと思っているので、今の内からアンテナを張っていきたいと思います。


ー最後に、コリンの未来のメンバーへひとこと

まだ20人規模の会社ですが、常に新しい仕事や事業に関われる機会が多いので、とても刺激のある環境下で働くことが出来ます。また、スキルアップのスピードが速いと実感する場面もあるので、自分の社会人スキルをもっと磨きたいと考えている人にはピッタリだと思います。一緒に色んなことにチャレンジしてくれる方をお待ちしております!

株式会社コリンでは一緒に働く仲間を募集しています
2 いいね!
2 いいね!
同じタグの記事
今週のランキング