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なにをやっているのか

オンラインアシスタントサービス「CasterBiz(キャスタービズ)」
「労働革命で、人をもっと自由に」これは、オンラインアシスタントというユニークなビジネスを展開し、労働革命旋風を巻き起こす弊社のビジョンです。 2014年9月に創業以来、おかげ様で取引社数を順調に伸ばし急成長中です! 弊社のメインサービスであるオンラインアシスタントサービス「CASTER BIZ(キャスタービズ)」は、秘書、人事、経理、Web運用に関する様々な業務を「優秀なリモートで働くアシスタント」に依頼できるサービスです。 アシスタントのメンバーのほとんどは、リモートワークで働く女性であり、様々なスキルを持った女性が数多く活躍しています。 <キャスターが展開している事業> ■CASTER BIZ http://cast-er.com/ 「CASTER BIZ」は、秘書・人事・経理・WEBサイト運用など、日常雑務から専門分野まで幅広い業務をトータルにサポートするオンラインアシスタントサービスです。 ■CASTER BIZ recruiting http://recruiting.cast-er.com/ 「CASTER BIZ recruiting」は、厳選された採用のプロが、貴社の専任担当としてプランニングからスカウト・日程調整まであらゆる採用業務を一括代行します。 ■CASTER BIZ accounting https://accounting.cast-er.com/ 「CASTER BIZ accounting」では、簿記2級以上の資格保持者や実務経験5~20年以上など経験豊富なプロが貴社経理部門のオンライン化をサポートします。 ■Caster BPO https://bpo.cast-er.com/ データ入力から封入封緘/発送などのオフライン業務まで「Caster BPO」は必要な業務を必要な分だけアウトソースできる完全カスタマイズサービスです。 ■Caster Biz Visit http://visit.cast-er.com/ 「Caster Biz Visit」では、スキャンなど紙を扱う業務や社外からアクセスできないシステムでの作業、清掃など、オフィス訪問を必要とする業務を時間単位で依頼いただけます。 ■Caster Biz Design http://design.cast-er.com/ 「Caster Biz Design」は、貴社の専任ディレクターにバナーやLPからチラシなどの印刷物までデザイン制作業務を依頼し放題で幅広く任せられる月額定額制サービスです。 ■在宅派遣 https://www.zaitakuhaken.com/biz/ 「在宅派遣」は求職者へ在宅勤務を前提とした働き方を提供することで多様な実務経験をもつ優秀なスタッフを全国から集め、企業とマッチングするリモート派遣サービスです。 ■Reworker https://www.reworker.jp/ 「Reworker」は、リモート・在宅OK、時短で週3、副業/複業OKなど、職種問わず新しい働き方ができる求人のみを掲載する求人サイトです。 ■bosyu https://bosyu.me/ 「bosyu」は誰でも30秒で募集が作れ、SNSを使ってカンタンに仲間集めができるサービスです。 ■Remote Academy https://academy.cast-er.com/ 「Remote Academy」は、これからリモートワーカーを目指す方に、リモートワークを基礎から学べるオンライン講座を提供するサービスです。 ■My Assistant https://myas.jp/accounts 「My Assistant」は、スマホひとつで500円から業務依頼が可能な、個人向けオンラインアシスタントサービスです。 ■Caster Entry http://casterentry.com/ 「Caster Entry」は、社内データやセキュリティソフト、OSを含むデスクトップ環境を一元管理することで安全なリモートワークを実現するクラウド型デスクトップ仮想化サービスです。

なぜやるのか

代表の中川です。働き方に関する講演をすることもあります。
リモートワークを推進する企業として、2017年に表彰されました。
■ミッションは「リモートワークを当たり前にする」 自分が会社を始めたのは、金持ちになりたい。自尊心を満たしたい。誰かを助けたい。 というような感情からではありませんでした。 世の中に対する疑問、怒りです。 なぜ、今と違う働き方を選択するだけで虐げられるのか? なぜ、既存のレールに乗れないという事だけで社会不適合とされるのか? なぜ、その歪みを見つけた人が自己利益の為だけにその歪みを利用するのか? そして偶然ですが、この問題に対して解決を図る組織を作るチャンスを得ました。 新しい働き方は、能力や実行力のある限られた人達だけが実施するものではなく、多様性を尊重して、皆が同じ船に乗れるようにしていくべきです。 それが、「労働革命」の第一歩だと思っています。

どうやっているのか

在宅で、クライアントとやり取りしています。
社内の納会の様子です。クラスターというオンラインのツールを用いておこないます。
<全社でリモートワークを導入しています> 会社に出勤しなくとも、どこで働いても結構です。自宅、コワーキングスペース、旅先など、全てが職場になります。 コミュニケーションはチャットやビデオミーティングツールなどを利用しています。 オンラインでの飲み会が開催されることも! <キャスターはホラクラシー型経営という組織形態を選択しています> 現在キャスターには、全国各地・海外にも、たくさんのキャストが所属しています。 これから組織を拡大していく上で、 自走型の組織であり続けるためにも、日本では導入が珍しいホラクラシー型の組織にしました。 組織の階層を無くして意思決定の単位を分散させ、事業スピードを速めます。 また、個々人の裁量により、自由な働き方を実現することが可能です。