皆さんこんにちは！新卒ブログ担当、秋場・西原・鈴木です。

今回のブログでは新卒社員の入社時研修（４～６月）について、
研修内容や学べた知識・スキル等お伝えしたいと思います。なお、今年はコロナウイルスの影響で全社在宅勤務となりましたので、研修はすべてWEBで行いました！

では早速・・・・

【4月】

4月は「社会人としての基礎」を身につけるための研修がメインでした。

　■　人事評価・制度
　■　情報システム関連
　■　PCスキル/社会人マナー
　■　業界/市場での基礎知識
　■　営業研修（人材紹介・媒体）

社会人として必要なビジネスマナー、スキルだけでなく、REXの営業として必要な知識（税理士/公認会計士/事業会社経理・財務/関連法規・個人情報関連/IPO・内部監査等）についても１から学びました。

【5月】

５月の研修は、下記をメインで行いました。

　■　営業研修（派遣・業務委託）
　■　マーケティング研修

営業やマーケティングの基礎知識や仕事内容、派遣法等について学びました。
営業研修ではヒアリングの基礎（傾聴の仕方や応酬話法等）等、１から教えてもらうことで理解が深まりました。

そして5月の最後には、今までの研修の成果を試すロープレテストがありました。（代表や役員の方々がクライアント役でとても緊張しました・・・笑）
全員合格をいただけた為、6月からはOJT研修が始まりました！

【6月】

6月の研修内容はOJT研修で、下記をメインに行いました。

■新規開拓
■商談同席

緊急事態宣言が解除された6月でしたが、引き続き原則在宅勤務（必要があれば、毎月の稼働日数の３０％（6日程度）を上限に出勤・顧客訪問を可とする）と社内で決定したため、社用携帯でそれぞれ自宅での新規開拓でした。商談も基本ZOOMで、訪問が必要な際は実際に訪問しました。

1か月間で1人テレアポ500件という目標に向けて、各々計画を立てて行いました。
前半に貯金を作るためにどんどんかける人や、毎日一定のペースでかけ続ける人など。それぞれの性格が出ていたと思います（笑）クライアントの方から、どういうことをしている会社なの？など質問をいただくことも多々あり、そこで4月、5月の研修内容を一部アウトプットすることができました。

そんな中、アポイントが取れたら先輩に同席していただいて商談をお任せしたり、先輩方のお客様との商談に同席させていただきました。商談までのお客様とのメールのやり取りを行ったり、実際に商談のアイスブレイクを担当したり、人材紹介の求人票を作成してみたり、媒体（アカナビ）の先輩社員インタビューや求人票の写真撮影、原稿作成を任せていただいたり、、、などなど。
実際に現場に出させていただいて、業務の一部を行うことで肌で感じ、学ぶことができました。

3か月間の研修を振り返ってみて・・・

代表の岡村さんはじめ役員の方々、社員の皆様が様々なことに協力して下さり、私たち新卒を育てようと動いて下さっていたんだなと強く感じました。
実際代表の岡村さんによる直伝の”経営理念研修”を月2回ずつ、計6回も行っていただきました。（会社について、ビジネスについて、営業について、マーケティング・管理部門の役割等々）

まだまだ未熟者な私たちですが先輩方の背中を追いかけて、追い越すことを目標に今後も頑張っていきたいと思います！

役員、上司、先輩の皆様。私たち新卒一同たくさん失敗して多くの経験を積んで精進して参りますので温かく見守っていていただけますと幸いです。今後もどうぞ宜しくお願い致します！！


以上、研修レポートでした。