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「入社の決め手は、人の良さ」19卒新入社員インタビュー(藤原編)

みなさんこんにちは!
ネクステージ採用担当です!

本日から3日間、新入社員インタビューをお届けします!

第一弾は、藤原麻乃さんです!

入社の決め手は、人の良さ

――藤原さん本日はよろしくお願いします!

藤原「よろしくお願いします!」

――では早速インタビューを進めていきます!はじめに、入社前はどのような学生生活を送っていたんですか?

「英語コミュニケーションの学部に所属していて、語学を勉強していました。ダンスサークルにも所属していて、ダンスを頑張っていました!」

――そうなんですね!その後、就活はどのように進めていったんですか?

「3年の2月から就活を始めて、ファッション・美容に業界を絞って企業を探していました。当時アパレルのバイトをしていたので、バイトからそのまま社員になるか、新たなチャレンジとしてECの分野にチャレンジするかで迷っていました」

――2つの選択肢があったんですね。

「そうですね。最終的にネクステージに入社するんですけど、決め手は2つありました。1つ目は人の良さですね。面接では、人の根というか、芯の部分をすごい見てくれるんです。すごく時間もかけてくれて、面接を4回、リクルーター面談も3、4回くらいあって、自分の目標設定まで親身になって応えてくれました。2つ目は、自分の夢を見つけて走って行ける環境です。私は就活中、特別大きな目標があったわけではないんです。それでも自分の可能性を信じて、仕事をしながら夢を見つけていける環境がいいなと思いました」

「ありがとう」を大切にする文化

――入社してみての印象はいかがですか?

「今は研修を受けているんですけど、人格とか意識を大切にしているなと感じましたね。主体的に選択をして、行動していくといった意識のシフトチェンジができました。あと、皆さんとにかく明るくて、表情が豊かですね!『ありがとう』を大事にしてくれていて、しっかり言葉にしてくれるのがいい文化だと思います」

――本当に皆明るいですよね!成長する環境としてはいかがですか?

「入社して一カ月もたってないのですが、外部の研修にいくつか参加させてもらいました。上司の方も研修には積極的で、外に出て学んでいこう!という雰囲気があると感じています」

「アパレルブランドを立ち上げたいです!」

――今後の目標はありますか?

「直近では、CSでお客さんに寄り添った提案をしていきたいですね。アパレルでもお客さんに寄り添って提案をしてきたので、その経験を大切にしながら、最終的にはCSのアドバイザーを確立していきたいです!大きな目標としては、アパレルブランドを立ち上げたいです!」

――素敵ですね!チャレンジしていきたいことはありますか?

「新卒とか関係なく、意見を言っていきたいです!現状を変えていくために、新卒の意見も大事だよと上司の方からも背中を押されて(笑い)」

――では最後に、就活生の皆さまにひと言お願いします!

「しっかりを自己分析をした上で、納得する道を選んでほしいです!もし一緒に働けることになったら、一緒に楽しみながら成長していきたいです!」

――ありがとうございました!

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