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【社員インタビュー②】『ブルベースはやりたいことに挑戦できる場所』エンジニアリーダーにインタビュー!

こんにちは!ブルベース採用担当です。
ICTソリューション事業、システムインテグレーション事業、HRディベロップメント事業と多種多様な事業展開をしているブルベース。
それを実現しているのは個性豊かなメンバーと、その繋がりによる化学反応です。

そんなメンバーの中から今回は、現在31歳でインフラエンジニア兼エンジニアリーダーとして働かれている岡崎さんにお話を聞いていきます!
岡崎さんの各業務の魅力を探りつつ、ブルベースの魅力にも迫っていきたいと思います。
それでは早速インタビューに移っていきましょう!

岡崎さん、よろしくお願いします!
早速現在のお仕事の内容を教えてください!

岡崎さん:
よろしくお願いします!
現場にインフラエンジニアとして出ていて、要件定義、設計、構築、運用と一連の業務を一貫して担当しています。
ブルベース社内ではエンジニアリーダーをやっていて、新しく教育制度を設けたり、新卒で入ってきた方や経験2、3年目の方のメンターをしています。
最近は、元々外部で行われていた研修を、内部で実施しようと、新しい研修制度を構築しているところです!


なるほど、ではひとつずつ聞いてきたいと思います。
まずは、インフラエンジニアとして働くことの魅力はなんでしょうか?

岡崎さん:
開発中心でお仕事されている方って、「こういうアプリが面白い!やりたい!」とよく仰ると思うんですけど、そのアプリを動かすためのリソースや土台を作っているのはインフラエンジニアです。
誰かはこの環境を使えて、誰かは使えないということがないように、公平な環境を構築していく所が魅力かなと思います!


縁の下の力持ちのようなポジション、それ故のやりがいってありますよね!
ではブルベース内のエンジニアリーダーとして働くことの魅力はなんでしょうか?

岡崎さん:
私は今31歳なんですけど、新卒の方って10歳くらい下なんです。
そういった方々相手だと、こちらから教えるだけでなく、こちらも吸収できることがたくさんあるんですよね。
一方的にこっちが与えるというより、お互いに良いところを受け取り合ってそれをすり寄せてより良い方向に向かうことができるのが面白いです!


9年の経験がある岡崎さんでも新卒の方に学ぶことがあるのですね!
具体的なエピソードはありますでしょうか?

岡崎さん:
ブルベースに入社してくる方は明確に「これがやりたい!」という意思がある方が多いんですよね。
そういった方は、ただ「これやりたいです!」ではなく、やりたいことを実現するためにどうしたらいいのか、自分自身で具体的に落とし込んでから提案してくることが多いんです。
僕が新卒の頃は、全くそういうことを考えられていなかったので、優秀な方が増えてきているなと感じると同時に、僕も学ばせてもらっています!



学び続けられる環境って素敵ですよね。
そんな岡崎さんはこれまでどのようなキャリアを歩まれたのですか?

岡崎さん:
自分の中で転機になったのは、新卒で入社した前職での2つ目の現場です!
某省庁系システムの運用・保守をしていたんですけど、スタートアップからいたからという理由で新卒ながら当直長を任せていただきました。
その際に、人を動かすことや育てることの難しさに直面すると同時に、面白さに触れました。
代表に相談したり、周りの人に恵まれたりでなんとか成長することができ、マネジメントの面白さに気が付きましたね!


お話を聞いていると、すごく充実した職場だったと感じるのですが、なぜ転職されたのですか?

岡崎さん:
実は、前職の会社は、基本的に年功序列で役職が上がっていく社風だったんです。
「自分はあとどれくらいで自社のマネジメントが出来るんだろう?」と単純に計算した時にまだまだ遠いことに気付きました。
面談した時に、正直に話したら、「それならうちは辞めた方がいいね」と本音で話してくださいました。
というわけで、実は私もやりたいことを追い求めてブルベースに来た人の一人なんです(笑)


そうだったんですね!確かにブルベースでは「これやりたい!」っていう声、多いような気がします。
実際にブルベースで過ごしてみてどうでしょうか?

岡崎さん:
ブルベースには「手を挙げればチャレンジできる」という文化が根付いています。
何かやってみたい時に、「はい、じゃあお願い」と任せっぱなしにするのではなく、それを経験している方がサポートしてくれるということが非常にありがたいですね。
そういう意味では、やりたいことを実現できる機会と環境が整っています。

あとは、ただ自分のやりたいことをやるだけではなく、皆さん自分のやりたいことを通じて会社にどう還元していくかを考えている所が魅力だと思います。
自身の成長と会社の成長をリンクさせられているって幸せな環境だと思います!


やはりブルベースの強みは「人」ですよね!
では「人」以外、例えば福利厚生で気に入っているものはあるのでしょうか?

岡崎さん:
ブルベースには自由に使える休暇があるんです!
例えば、有給にプラスで「リフレッシュ休暇」というものがもらえます。
元々は「誕生日休暇」や「アニバーサリー休暇」というように別れていたのですが、現場の関係もあって必ずしも当日休めるわけではないので、「リフレッシュ休暇」に一括りにされました。
年に3回好きな時にお休みがもらえるので、僕はダーツの大会に出たりしています。
社員各々うまくリフレッシュに使っていますね!


人もよし、福利厚生もよし。
かなり充実した環境で働いてこられたと思うのですが、ステップアップする際に助けになった計らいなどはあったのでしょうか?

岡崎さん:
入社した時点で、当時のリーダーが僕のことをすぐにリーダーの補佐役的なポジションに就けてくれたことですね。
次の年いざ自分がリーダーをやるとなった時、業務内容やそのやり方を理解できていたので、とてもスムーズにステップアップすることができました!


では、岡崎さんの場合はどのように後輩を育てていくのでしょうか?

岡崎さん:
最重要事項として考えているのは、成長のバトンをつないでいけるように成長の成功例となるようなロールモデルを育てることだと考えています。
そのためにはこまめに相談に乗ったり、研修内容を充実させることが重要だと思っています。

具体的に研修で言うと、技術面ではインプットの時間だけではなくアウトプットの時間も同じくらい設けたり、技術面以外ではお客様との折衝のポイントなどといった内容を考えています。


ブルベースの教育制度をもっと整えたその先の岡崎さんのキャリアプランはどういったも のを考えているのでしょうか?

岡崎さん:
技術に磨きをかけてスペシャリストになっていくというよりは、マネジメント側に進んでいきたいと考えています。
先ほどのような教育制度を整えたりして、積み重なっていった経験の先に何か見えればいいかなと思っています。
今でも十分過ごしやすいですが、僕の行動の結果、ブルベースがエンジニアにとってもっともっと過ごしやすい環境になっていけば嬉しいです!


最後に、これからブルベースの仲間になる方にメッセージをお願いします!

岡崎さん:
やりたい!という気持ちをすごく汲み取ってくれる会社なので、やる気がある方にはぴったりだと思います!
その分責任感も伴うんですけど、嫌な責任感ではなく心地の良い責任感なので、刺激的で楽しい環境で働くことができます。
もしご縁があれば、その時はよろしくお願いします!

岡崎さん、ありがとうございました!
前職からマネジメントに興味を持ち始め、今ブルベースでは教育体制を整えるエンジニアリーダーとして活躍されている岡崎さん。
岡崎さんもブルベースでやりたいことを叶えた一員ですね!

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