「HRテック」という言葉をよく耳にするようになりました。

HRテック、HRテクノロジー（HR×テクノロジー）という言葉は20年程前から、米国を中心に存在はしていましたが、徐々に日本にも浸透してきました。

言葉の定義については、例えば『日本の人事部』においては、次のように定義をしています。

「クラウドやビッグデータ解析、人工知能（AI）など最先端のIT関連技術を使って、採用・育成・評価・配置などの人事関連業務を行う手法のこと」

HRテックについて、聞いたことはある、なんとなくは知っているという方は多いと思われます。また、既に何らかのサービスを導入している企業も増えてきました。

HRテックの活用は、大企業に限った話ではなく、中小企業やベンチャー企業での活用も広がりを見せています。

続きはこちら

https://globalleaderlab.com/hrtech-utilize