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「未来を変える出会いを増やす」信頼が可視化する。新しい価値観
価値観
全員がフラットに風通しのいい職場環境。
新しく仲間が入ってもこの風通しのいい職場は変わりません。
夢と情熱があり、分け隔てない社内コミュニケーションを行っています。
チャレンジ精神と情熱（パッション）があれば、自分の可能性にとことん挑戦できます。
また背中をそっと押す応援してくれるチームがあります。
ベンチャー企業のスタートアップで重要なのはスピードです。
悩むより動く
動いたからこそ分かること、知れることがあります。
兎に角、動く。悩んで止まってる時間なんてありません。
誰でも、役職、年齢関係なく、いいアイデアを提案したら即採用。
誰もが挑戦し、実践できる。
スタートラインはみんな平等です。
仕事、遊び、社内の打ち合わせ。
コミュニケーションはいい仕事をするための重要な要素です。
bajjiでは、コミュニケーションを大切にしています。
ベンチャー企業のスタートアップは安定よりリスクを取ってでもやりたいことがあります。
集まっているメンバーは全員リスクを取ってでも社会を本気で変えたい。
そう思って動いています。
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小林 慎和
Founder & CEO
株式会社bajjiのFounder&CEOをしてます小林です。この会社では、「信頼」をブロックチェーンに刻み、未来を変える出会いを創出する次世代のSNSを提供し...さらに表示
