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企業から返信が来る!スカウトが来る!プロフィールとは?−−BE人事ネサキングが送る、初めての転職

前回記事はこちら:「カジュアル面談」にマナーってあるの?−−BE人事ネサキングが送る、初めての転職


こんにちは。BE人事のネサキングです。

シリーズでお送りする「初めての転職」ですが、だいぶ期間の空いた第三弾となる今回は「企業の目に留まるwantedlyプロフィール」について、書かせていただきます。

転職を考えているみなさん、wantedlyで応募するを押したのに企業からなんの音沙汰もない、、、なんてことありませんか??

実はwantedlyは応募したら必ず何かしら連絡が返ってくるものではないのです!
wantedlyのヘルプセンターが回答している通り、求職者だけでなく企業もカジュアルにコミュニケーションをとれるのがwantedlyのいいところ!

求職者の方が「応募する」ボタンを押すと、企業側には「候補者」というカテゴリーに新着通知が来ます。その中から「会ってみたいなぁ」と思う方に企業はメッセージを送っています。

つまり!!!残念ながら「会ってみたいなぁ」と思われなかった方にはその後のメッセージは届かないのです。。

ではどうやったら企業に「会ってみたいなぁ」と思ってもらえるのでしょうか??
さらにいうと企業の目に留まり、自主応募でなく企業側からスカウトが届くのでしょうか?

答えはプロフィールを充実させること!


で、、、企業から見た充実したプロフィールとは??

現職が有名企業?
有名大学出身?
年齢が若い?
特別なスキルを持っている?
資格がいっぱい?
 ・
 ・
 ・

企業側からみたら上記のようなものを求めていたら、そもそもwantedlyではなく転職エージェントにオーダーを出せばいいので、こういった情報で判断しているわけではないんです。
(あ!でもアピールできることは多いに越したことはないので書けることは書いてくださいね!)


大きなポイントは2つ!!

①「やってみたいこと」と企業のやってほしいことが合っている。

プロフィールの「このさきやってみたいこと」欄。
ここ大事です!
ここに記載されていることと企業の扱っている事業や、これから向かいたい方向性が合っている場合、「会ってみたいなぁ」となります。
記載されていることの粒感は様々で構わないと思います。

例えば、、、

・Ruby on Railsを使って自社サービスの0→1から携わりたい!
といった具体的な業務のところから、、、
・挑戦し続けることを求められる環境で働きたい!
など抽象的な環境面でのことなど。
これからやってみたいことを求める順に思いつくだけ記載してみるのもいいと思います。


②活躍できるイメージを持てる。

これについては「紹介文」欄を充実させましょう。
経験から見て活躍できそう!はもちろん、経験はないがポテンシャルを感じる!でもどちらでもいいのですが、要は企業から見て「この人は私たちの会社で活躍できるかどうか」というイメージを持たせられるかが重要です。

今までの経験や自分の考えていることなど様々盛り込んで、あなたとはどんな人なのかを企業に知ってもらいましょう!


そして最も大事なこと!
①、②をしっかりできていても2つがリンクしてないと説得力は下がります。

やりたいことで高い目標を書いていてそれが企業の考えと合っていても、あなたの紹介文をみて実際にできそうなイメージがわかない場合は残念ながら企業から「会ってみたいなぁ」と思われないです。


ちなみに企業は応募者が以前に応募履歴があるか否かはわかるので、「応募したけど返信ないなぁ」と思い、前回と同じ内容のままで応募を再度しても結果は同じになります。

スカウトが全然来ないなぁという人もしかりです。

どんどんプロフィールを更新してリッチな内容にしていくことが、転職成功への第一歩ですよ!

さぁあなたのプロフィールはBE人事の目からみて「会いたいなぁ」と思うか否か、ぜひ応募をしてみて確かめてくださいね!


▼ネサキング▼

=====
BEで人事や広報など様々担当。
大和証券を経てリクルートに入社。リクルートを退職後、Branding Engineerに人事として入社。現在は新卒から中途まで、全体の採用統括を行なっている。代表の高原に命名された「ネサキング」というポ○モンみたいなあだ名で採用活動頑張ってます。
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2013年10月設立。 代表⼆⼈は元々エンジニアで、そこから学⽣起業しました。その実体験からITエンジニア業界の就労環境実態を変えたい、という願いからBEを創業。 エンジニアのキャリアライフを一貫してサポートできる事業に挑戦し続けています。 ■メディア事業(IT⼈材向けのライフスタイルマガジン「Mayonez」をはじめ、様々なメディアを企画、運営。⽣活者や企業にとって、価値ある情報を発信しています。) ■ITエンジニア人材事業(プログラミングスクール「Tech Boost」の運営、就職・転職支援、独立支援「Mid Works」などのITエンジニアのキャリアを教育から独立まで、ワンストップでサポートするサービスを展開しています。) ■エンジニアリングコーディネート事業(開発受託やコンサルなどクライアント企業へのソリューション提供や質の⾼い価値創出への挑戦を続けています。) ■2021年に上場を目指しますが、ベンチャーマインドは常に持ち続け、挑戦し続けます。
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