【バスドライバー募集採用事例を更新しました！】

会社名：自動車運送事業（乗合）・自動車運送事業の管理受託会社様

面接設定からの来社率25％から57％に改善。応募数も増え、男女各1名の入社に繋がりました！

■事業内容について教えてください
路線バスの運行や付随するサービスを行っています。

■bサーチへの依頼について
他社代理店経由で求人媒体に通年掲載していましたが、
応募はあるけど面接設定した方の来社率が25％と低く採用に繋がらない状況。
応募数自体も増やす必要性を感じていました。

ですが、私が他部署からの異動で人事担当になったばかりだったため、何を改善したら良いのか分からず悩んでいたところ、打ち出しと、応募後のフローの見直しをご提案いただき、bサーチさんにお願いすることを決めました。

《応募後のメール文面の見直し・あえて女性をターゲットにした原稿の打ち出し》
今までは応募後に書類を郵送してもらっていたそうですが、自社にマッチしそうと思った応募者には、
面接で応募書類を持参してもらうフローに変更。
応募書類を事前に送付依頼する際にも、bサーチが自社採用で使っているヒミツのメール文面を共有し、応募書類送付率を改善！
その結果、面接数が順調に増加。

原稿内容について、バスドライバーは世間では男性のイメージが強いが、
体力を使うバスの整備や洗車がなく、女性も安心して活躍できる環境であることを推しだし、
あえて女性をターゲットに原稿を作成。

・裏設定として、女性がいる職場で働きたいという男性にも訴求
・男女どちらにも好感度の高そうな女性モデルを手配し、従業員の方と撮影

■bサーチが担当して、変わった点
プランについているスカウトメールについて、以前はそんなに効果があるとは思っていなかったので、ザ・テンプレートのような文面で送っていましたが、文面を複数パターンご提案いただき、年齢・性別に合わせて文面送るようにすると、反響が少しずつ出始め、嬉しくなりました。
悩んでいた面接の来社率も応募があった後のフローの見直しで、25％から57％に改善しました。

■ご利用いただいたプラン
リクナビNEXT　N4（6週間）の回数券

従業員の皆様のお時間を頂き取材・撮影をさせていただくので、
撮影日は天候が良く、緑も鮮やかな春先を狙って設定させていただきました。
皆様のご協力もあり、笑顔いっぱいの写真を撮影させていただけました。
狙い通り、あえて女性をメインターゲットにすることで、女性はもちろん、男性からの応募も以前より増えて良かったです。長く働きたいと言ってくれる男女各1名の入社に繋がりました。

■お客様からの声
求人原稿の写真、スカウトメールの文面、応募者向けのメール文面など少しの事でも効果に繋がることを実感しました。また募集をかける際にはお願いしたいと思います。