「感謝・感激ちゃんねる」の創設

こんにちは！
突然ですが、皆さんの会社ではどうやって組織風土を醸成してますか？

弊社では、「感謝・感激ちゃんねる」を創設し、
会社の行動指針であるValueを体現したり、良い行動をした社員に
感謝の気持ちや感激した気持ちを伝えることで、
Valueに沿った行動や良い行動を褒め合い、みんなが進んで行いたくなる
環境を用意しました^^

アルトワイズのValue

アルトワイズでは、「美しく、賢く、優しく、楽しい世界をつくる」という実現のために、
How to do として、以下の3つ掲げています。

＜How to do＞
　①ひとりひとりが「会社の代表」
　　　ひとりひとりが「会社の代表」 という意識を持つ事で、個々の力を伸ばしていく。

　②なんでも教えて共有
　　　個々の力を伸ばすために、なんでも教えて共有していく。
　　　 ただし、押し付けるのではなく、選択肢のひとつとして提供する。

　③良い環境を提供し続ける
　　　個々がどこでも通用する能力を身につけても、
　　「アルトワイズで一緒にやりたい」と思える居心地のよい環境を提供し続ける。

また、このHow to doを実行するにあたって5つのｄPOLICY、ECORDを置いています。

＜ECORD＞
　・E　：　ENJOY ：たのしくやる！
　・C　：　CHALLENGE ：何でもまずは試してみる
　・O　：　OWNERSHIP ：相手の立場になって考える
　・R　：　RELATIONSHIP ：いい人との縁を大事にする
　・D　：　DREAM ：夢を持つ！

How to do や ECORD に沿った行動に感謝、感激の気持ちを！！

上述したHow to do や ECORD に沿った行動は勿論、
チームメートや社員に対して、お客様に対して素敵な行動をした社員に
感謝・感激した気持ちを伝え始めています。

何気なく、いつも通りにやった行動を褒められると嬉しいですよね。
また、会社やお客様やチームメートのために行った行動を褒められると嬉しいですよね^^

ちょっとした行動から褒めてもらえる。
「感謝・感激ちゃんねる」はそんなほっこおりするチャンネルです。

最近投稿された「感謝・感激」メッセージ

実際に弊社であった、「感謝・感激」のメッセージの一部を掲載します^^

　＜実例＞
　　・Slackの効率化として、Slackワークフローを導入してくれて、ありがとう！
　　・落ち込んでいた時、優しい言葉をかけてくれて、ありがとう！
　　・リファラル採用で、アルトワイズに新しいご縁を紡いでくれて、ありがとう！
　　など

皆さんも、一緒に感謝や感激の気持ちを伝えてみませんか？^^