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異文化理解者を増やすために私がALHで行っていること。(英語訳付き)

突然ですが、少子高齢化が進む中、日本の労働人口は減少し、外国人に頼らなければならない時代になっていることは皆さんご存知ですよね?

そんな状況にも関わらず、現在の日本社会ではまだまだ外国人への偏見があります。日本語が話せても国籍の壁で学校や会社でいじめに合う外国人は少なくありません。いじめに合っていなくても外国人に対する受入れの体制ができてないため、息苦しさを感じながら日本社会で生活をしている外国人もいます。(ちなみにですが、メディアが発信している情報の影響で無意識的に欧米人や西洋文化に憧れている日本人が多いので、暗い肌色の外国人が特に被害者になりがちだと思います。)

また、現在の日本社会ではまだまだ海外の文化に対する偏見もあります。したがって、多くの文化についての情報を取り入れ、思考の幅を広げる必要性があります。常に新しい情報を取り入れ、異文化理解を深める事で自身の固定概念を壊し、海外の文化や外国人に対するバイアスをなくしていきたいです。


自己紹介

改めまして、ROU(Resource Optimize Unit)の太田原エミリー麻里亜と申します。

ALHではエミリーと呼ばれてます。

カナダ(バンクーバー)出身の24歳。5歳のときに日本(大阪)へ移住し、幼稚園から高校卒業するまでは大阪インターナショナルスクールに通い、英語で教育を受けました。その後、2013年~2017年の4年間は正規留学生としてカナダ(バンクーバー)のブリティッシュコロンビア大学に通いました。大学卒業後、東京で就活を終え、2018年4月にALHに入社して人事領域を務めています。

普段の仕事は、「戦略人事」=「経営戦略」であるという定義の中で、新卒採用や人材育成、またブランディングなどに関わる業務を行っています。 チームメンバー個々の様々なアイディアや企画力、また人事施策によって会社や組織、社員の【従業員満足度を大きく変える仕事】を行っています。


趣味はアニメ鑑賞、絵描き、カラオケ、漫画喫茶行くこと、ガチャガチャ、、


あ、コスプレするのも好きです(=゚ω゚)ノ



ダラダラ英会話について

ALHは多様性を大切にしていて、様々な個性を持った人を採用しています。もちろん外国人と面接することもあります。それに伴って、ALHの社員は語学力を向上させ、異文化理解を深め、外国人の受入れ体制を強化させなければなりません。

そんな想いから、私は"ダラダラ英会話"というグループの運営を始めました!

私が携わっている業務と直接的な関わりはありませんが、ALH社内の異文化理解を促す活動になります。現在は英語や異文化理解に興味のある社員が複数名参加してくれています。

簡単に活動内容を説明すると、ALHの社内SNSで社員が気楽に英語・海外に関係する動画や記事、また経験を定期的にシェアしているグループの運営です。

動画や記事の内容としては、おもしろ系から考えさせられる真面目系まで、幅広く国際社会に関する情報を配信しています!

⇩今までシェアされたものをいくつかピックアップしました⇩


【イタリアの小さい図書館】

たくさんの本を三輪自動車に乗せてイタリア共和国南部にあるバジリカータ州の様々な遠隔地をまわる元小学生の先生についての動画。


【イラッシャイマセ!!】

日本のコンビニエンスストアで働く外人労働者についての記事


【命がけの通勤 in Manila】

マニラ(フィリピンの首都)の非公式通勤手法を紹介する動画。



( ´ - ` ).。oO(ダラダラとこのような投稿を見たりシェアしているうちに、自然と国際感覚が身につくはず、、!!そして日本の文化を見つめ直すいい機会にもなります♪)



また、語学力も同時に伸ばせるイベントも定期的に開催してます!

※グローバルランゲージ(世界共通語)である英語のスキルを向上させたらインプットできる情報量が増え、複数の視点から考える力が身に着くと信じています!つまり、異文化理解に繋がります♪

⇩イベントのコンテンツはこのようなものが含まれます⇩


【ハリーポッターの名シーンを再現してみよう!】


【抜けているアルファベットを当てよう!(ゲーム名:ハングマン)】


【ジェスチャーゲームで表現力を鍛えよう!】



調和をリードする者として私がやっていること

人と人、国と国、そして過去と未来を繋げて生活しやすい社会を創造していきたいです。

私にしかできないことは無くとも、私だからこそできることをALHのダラダラ英会話で実行しています。

そして有難いことに、ALHは有志の勉強会やイベントなどをサポートする姿勢があります。

つまり、ダラダラ英会話の活動は、ALHで運営しているからこそ実現しているのです!

みなさんも国籍や文化の違い関係なく、調和をリードするものとして率先して異文化理解をする、誰とでも共存できるハーモナイザーを一緒に目指しませんか?




   How I Increase People with Intercultural Understanding in ALH

             ~As Leading, Global-Minded Harmonizers~


Due to the declining birthrate and a growing proportion of elderly people, Japan's working-age population is shrinking, highlighting the fact that it's time to get serious about relying on foreigners.

However, there is still prejudice against foreigners in Japan, which makes it difficult for them to feel at ease within the Japanese community. In fact, even if the foreigners are capable of communicating in Japanese, many become victims of bullying in schools and companies just because of the their physical characteristics. (I would also like to stress the fact that foreigners with dark skin color are more likely to become victims due to Japan's white worshipping mentality...)

In addition, the lack of understanding and respect for foreign cultures in present-day Japan has to be solved. As a homogenous country, it is difficult for Japanese people to interact with foreigners. They would either have to join a international community within Japan or travel overseas if they are willing to raise their awareness on foreign cultures. Therefore, it is fundamental to incorporate information about different kinds of cultures through the media to broaden their perspective on the world.

I believe that introducing new ideas and information will eventually improve people's cultural proficiency, destroy fixed concepts, and abolish biases towards foreigners. Moreover, it will allow Japanese people to view their own values and cultures objectively, in both positive and negative ways.

(Apology: Please understand that I am not intending to be offensive when using the term "foreigner(s)".)


Self Introduction

I’m Maria Emily Otawara, a member of ALH positioned in the Human Resources department. Most people call me Emily in ALH because I'm not used to being called by my last name... :D

I was born and raised in Vancouver until I turned 5 years old, then moved to Osaka. From kindergarten until end of high school, I received my education in an international school in Minoh, Osaka. After that, I went back to Vancouver for university and stayed there for 4 years. I graduated university in May 2017, moved to Tokyo, finished job hunting, and finally entered this company last year in April.

Under the definition of “strategic personnel” = “business strategy”, I usually carry out tasks related to hiring new graduates, developing human resources, and enhancing the company brand. The team members in my department are engaged in various duties requiring creative ideas, planning skills, and personnel measures, which impacts the company's working condition and employee satisfaction.



My hobbies include watching anime, drawing, going to Karaoke and manga cafes, doing gachapons, etc.


Oh, did I mention that I like to cosplay? ((`・∀・´))♪



About Daradara Eikaiwa


ALH values ​​diversity and thus employs people with unique personalities and backgrounds.

Although there are currently no foreign employees in ALH, we occasionally interview foreigners during the recruiting process. This highlights the necessity for the ALH employees to improve their language skills and deepen cross-cultural understanding, in order to prepare to accept people from different kinds of cultural backgrounds.

With that in mind, I started to manage a group called Daradara Eikaiwa.

(Note: Daradara is an onomatopoeia which describes a slow, endless, and relaxed state. Eikaiwa simply means "English conversation" in Japanese. The group name conveys that it encourages people to learn the English language in a chill atmosphere.)

Basically, it's a group within the ALH social networking service, where employees share videos, articles and/or experiences related to the English language and/or foreign cultures.

Although the activities practiced in Daradara Eikaiwa are unrelated to my regular duties, it helps promote cross-cultural understanding within the ALH community. The members of this group mainly includes employees who are interested in the English language and cross-cultural understanding.

In regards to the content of the videos and articles, there are no strict rules. Some days we post funny videos, and other days we post articles based on serious matters which makes the viewers think deeply about social issues and whatnot.

⇩Here are some of the posts we have shared so far⇩


【A video introducing a former elementary school teacher who drives his small library, bringing books and smiles to small towns in Italy】


【An article introducing stories regarding the issues faced by foreign convenient store workers in Japan】


【A video introducing the unofficial commute system in Philippines】


( ´ - ` ).。oO(I'm hoping that viewing/reading/sharing these kinds of posts will lead to enhancing people's international mindedness...!)


Additionally, Daradara Eikaiwa hosts events on a regular basis! (FYI There are no prerequisites (such as level of English skill) to be able to participate!)

Since English is a global language, I believe that improving one's English skill increases the amount of information that can be absorbed, allowing individuals to strengthen their ability to think from multiple perspectives. In other words, learning English is a shortcut to deepening cross-cultural understanding:)

⇩Here are some of the event contents⇩


【Re-enacting a famous movie scene from Harry Potter】


【What's the missing alphabet? (Game: Hangman)】


【What/Who am I? (Playing gesture games )】



My Role at ALH, "As a Leading Harmonizer"

I have a passion to create communities where individuals are able to feel a sense of acceptance and security, regardless of their physical and cultural differences.

Managing the Daradara Eikaiwa group allows me to feel that I am a step closer to fulfilling this mission.

During the process of managing this group, I discovered that, despite the lack of foreign employees/native English speakers in ALH, there are many employees who are willing to learn English and explore foreign cultures.

Also, I am grateful for ALH's supportive attitude towards employees who are eager to implement and manage innovative activities like Daradara Eikaiwa.

Would you also like to aim to become a "leading harmonizer" who is capable of going beyond intercultural understanding, and is conductive to co-exist with people from diverse backgrounds?


ALH株式会社では一緒に働く仲間を募集しています
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