まるで”昆虫図鑑”かのような
仕様になっております。

それが、こちら。

「学名」というのは、あだ名のこと。身長は、「体長」でミリ表記。
このあたりが「図鑑ぽい」です。

ふと、なぜ、図鑑形式なんだろうと思い、社長に尋ねてみました。

すると…

「ごめん。よく覚えてないわ。」

とのこと。

ふうん。
社長がよく知らないってことは、発案者は別の誰かなのかしら。

次に、創業時から長く在籍しているSさんに聞いてみた。

すると…

「確か面白そうだったから、誰かが始めてみたんだと思う。」

って、みんな曖昧・・・。
あ、でも、こういうのが「ウチらしい」のか。

というのも、弊社の良さでもあるのですが、
弊社には、面白そうなことを「まずやってみて良いのだ」という、
心理的安全性100％の空気感が漂ってます。

そして社長が始めようと、新入社員が始めようと、
「良いものであれば続く」し、「そうでないものは淘汰される」。
そんな現実をよく心得ているっていう”妙な落ち着き”なるものが、
その根底にある気がします（笑）

さて本日は、
比較的最近入社したばかりのフレッシュな中途入社の皆さんらを捕まえ、
揚羽図鑑に関する感想を聞いてみました。

Q.　「揚羽図鑑」の存在を知った時の、第一印象は？

「前職が古い社風の会社だったから、
　プライベートも含めた自己紹介が新鮮でした」（業務推進チーム/Sさん）

「表面的な付き合いになってしまいがちですが、
　これは社員の中身を知る良いツール。素敵な社風と思いました」（総務チーム/Iさん）

確かに一人ひとりの個性を、互いで面白がっている気が…（笑）
結構プライベート情報を、オープンにしていく傾向が強め。
なので、「プライベートは絶対に秘密にしたい」という方には、
プライベートは秘密です、と宣言いただいて大丈夫です！

Q.　実際に揚羽図鑑を作成してみて、どうでしたか？

「自分の目標を改めて認識することが出来て、思わる自己分析になった」（WEBディレクター/Sさん）

「ちょっと恥ずかしかった（笑）」（管理部/Aさん）

「聞きにくい年齢や年次を調べています」（営業部/Sさん）

そういえば私も「座右の銘」はすぐに書けなかったような記憶が…。
入社時に受けるストレングスファインダーの結果を記入する欄も密かに設けてます。

Q.　他の社員の揚羽図鑑を読んでどう思いましたか？

「形式に囚われないクリエイティビティに富んだ内容で面白かったｗ」（管理部/Hさん）

「話したことない人に対しても親近感を感じた。」（管理部/Iさん）

「関わった方の図鑑を読んだり、図鑑が面白い人が実際どんな人か興味が湧いた」（映像D/Aさん）