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制度のご紹介

人材投資制度。人を大切にする会社。スタートアップで日々慌ただしくしていますが、福利厚生の充実も諦めません。

「夏休みは?」ー あります!

「家賃補助制度は?」ー あります!

「他には何があるの?」ー たくさんあります!

今日は、これらの制度についてご紹介。

SANSAN制度
勤続3年で3万円の家賃補助が支給されます

Executive5
執行役員を上限5名、6ヶ月毎に選抜・交代する制度

Executive YOUTH
月に一度マネジメント志望者が経営・マネジメントについて社長から直接学べる制度

社員総会
半期に一度(1月、7月)社員全員が参加する社員総会を実施
経営方針プレゼンのほか、MVPなどの表彰を行い活躍した社員を称えます

人材投資会議
経営陣を中心としたチームで、新規事業案や中長期での課題解決を提案、決議する会議

リフレッシュフライデー
毎月第一金曜日に全スタジオの社員が集まり全員でランチ会、月初会、グループワーク、勉強会などを行います(コロナ中はオンライン開催)

月1懇親会
月1回の部署懇親会を推奨し、1人あたり5,000円の懇親会費用を会社が負担します(コロナ中は自粛)

書籍購入支援制度
自己研鑽、業務貢献につながる書籍購入を決められた上限金額内で会社が負担します

月1面談
コミュニケーションの機会を増やすため、月1回面談を行います
足元の業務状況や中長期目標を月に1回共有することで、組織内のミスコミュニケーションを防ぎます

リフレッシュファイブ
勤続2年毎に連続5日間の休暇を取得できます

C職
長く安心して働けるよう挑戦は緩やかに今の能力で組織に貢献する職種の選択が可能です

夏季休暇
8月〜11月の中で3日間好きなところでの休暇の取得が可能です

制度をつくるときは、本当に浸透するかどうか、みんなが求めているかどうか、会社の目指す方向性に向かっていけるかどうかということを大切にして考えています。

「制度をつくって終わり」では意味がないし、それでは経営陣の自己満足でしかないと思います。

これからも、人生かけてABCashに入社することを決めてくれた社員の皆さんが安心して長く働ける会社を創っていくべく、環境を整えていきます!

※ちなみに・・・私は昨年、夏季休暇制度で北海道のトマムへ行き、気球に乗りました☺

株式会社ABCash Technologiesでは一緒に働く仲間を募集しています
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