「よし、社内アンケートをしよう」Sansanのインサイドセールスの実態を調査したら○○がわかった！前編

皆さんはじめまして、インサイドセールス部門採用チームの前田です！

私がSansan株式会社で採用活動をしていく中で、よくこういった質問をいただきます。

「Sansanのインサイドセールスはどういった雰囲気ですか？」
「どういう人がインサイドセールスに向いていますか？」

弊社のインサイドセールスは、それぞれに固有の強みがあり、多様性を尊重する組織です。一方で、『出会いからイノベーションを生み出す』という共通のミッションを追いかけているため、一体感もあるのが特徴と言えます。

このようにお伝えしているのですが、抽象的でわかりづらいですよね。

今回は、よりリアルな弊社インサイドセールスの組織、メンバーについてお伝えしたく、アンケートを採ってみました！

それでは、実際にアンケート結果を見ていきましょう！

Q1. 性別

IT企業は女性が少ない業界である、と思われている方も多いんじゃないでしょうか。弊社インサイドセールス部門は、社内の他の部門と比べても男女比6:4と女性比率が比較的高く、また、女性の役職者比率も高いのが特徴です。インサイドセールス部門が男女問わず活躍できる組織として整っている証拠ですね！

Q2. 平均年齢

27.7歳

Q3. 最年少役職者

24歳チームリーダー!!!

Q4. 最速役職者

入社11カ月でチームリーダー!!!

Sansanのインサイドセールス部門は20代が8割以上を占めており、若手が組織を引っ張っています。勤続年数や年齢などに関係なく裁量が与えられているため、やりがいを持って働くことができます。

Q5.最長勤続年数

7年3カ月!!!

意外だと感じられた方が多かったのではないでしょうか？近年採用強化の背景から、全社的な平均在籍年数は短くなって見えていますが、実は7年以上在籍しているベテランメンバーもいるんです。

Q6. 入社形式と前職の部署

本年度インサイドセールス部門では、6名の新卒社員を受け入れましたが、現時点では全体の75%は中途社員で構成されています。そして、中途社員の多くはフィールドセールスから転身されています。採用チームでは、「営業経験者が語るインサイドセールスの魅力」を始め、定期的に採用イベントをしています。気になる方は、ぜひご覧ください。

Q7. 服装

私服：100%

お客さまと対面しないインサイドセールスだからこその数字ですね！

Q8. ニックネーム

実は、インサイドセールス部門では、メンバーがお互いのことをニックネームで呼び合う文化が広がりつつあります。例えば私は"けんてぃー"と呼ばれています。ニックネームは初対面でも親近感が湧きやすくフラットな組織作りにつながります。○○さんと呼ぶ際に生まれる少しの距離感が、コミュニケーションロスや情報共有が遅れたりする原因になると考え、ニックネームで呼び合う事にしたそうです。