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なにをやっているのか

HapInS株式会社 コーポレートサイト https://hapins.net/
フリーランスライフパートナーズ サービスページ https://freelance-life-partners.jp/
HapInS株式会社は2021年8月1日に旧サイナテクノロジーズ株式会社が社名変更を行うことによって生まれた、ワクワク満載の成長企業です。 元々サイナテクノロジーズ株式会社は現代表取締役の渡邉が前代表の吉仲より株式譲渡を受け2020年1月に代表へ就任した経緯を持つ企業ですが、当時~2021年7月まで渡邉はソフトバンク株式会社の正社員としても働いており、いわば兼業体制にて経営していた企業でした。 この度ソフトバンク株式会社を退社し、経営に専念する決意と事業への想いを込め社名変更を行いました。まさに会社は本格的な第二創業を迎えるフェーズにあり、皆様と是非一緒に会社を大きくしていきたいと強く思っております。 そんなHapInS株式会社が営む事業は以下の通りで、いずれも経営陣の強みを活かした事業となっております。 (1) システムエンジニアリングサービス事業(以下、SES事業) (2) フリーランスライフパートナーズ事業 (3) システム開発事業 上記の内、弊社が一番力を入れているのは「SES事業」です。 今後3年を目処にSES事業単独で東証マザーズへの上場に足る規模へと成長させるため、綿密に立てられた計画のもと、事業を運営しております。 そんな弊社のSES事業には、3つの特徴があります。 ◆案件選択制度  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Web上で「SES」というワードで検索すると必ず目にする「SES やばい」や「SES やめとけ」等のサジェスト。このようなワードが検索結果の上位を占めている理由は、これまでSESで働くエンジニアには、自分が携わりたい案件を選ぶことができなかった。ことが挙げられます。 会社の都合で、明らかにスキルアップに繋がらない案件や労働環境が過酷な案件へと参画させられ、身も心も疲弊してしまう...そんな状況を、エンジニア出身の経営陣が経営する弊社では許しません。 エンジニアが希望する案件に参画できるよう、社員と経営陣が一体となってサポートすることで、あなたが望む案件への参画を実現いたします。 ◆単価評価制度  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ SES業界のもう一つの悪い点は、評価報酬制度です。自社のエンジニアが普段どのように働き、どのような成果を挙げているのか、会社の人間は誰も把握することができないはずなのに良く分からない基準で評価され、報酬が決まってしまう。多くのSESエンジニアが一度は感じたことではないでしょうか? 弊社では単価評価制度を導入し、あなたの市場価値がそのまま報酬として反映される仕組みを構築しております。透明性を重んじ、プロジェクトの契約条件を参画いただくエンジニアに公開しており、業界トップクラスの還元率で報酬をお渡しいたします。 ◆キャリア実現に向けた徹底的なサポート  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 弊社の経営陣は「全員元エンジニア」です。エンジニアの気持ちやキャリアプランを熟知している経営陣だからこそできる様々な施策があり、あなたが実現したいキャリアプランを徹底的にサポートいたします。 以下はほんの一例です。 ・CTO, CEOによるIT勉強会(月1回以上, 定期開催) ・CTO, CEO, 及び弊社キャリアコンサルタントによるカウンセリング面談 ・勉強会開催/参加費用支給(ビジネススキル, 技術力向上に資するもの) ・書籍購入費用支給(ビジネススキル, 技術力向上に資するもの) また、冒頭でご紹介した通り、弊社ではフリーランス向けエージェントサービス「フリーランスライフパートナーズ」を運営しており、そこで得たノウハウを活用し、あなたがフリーランスとして独立するためのサポートも徹底的に行います。 その他、社員の皆様が快適に働けるよう、福利厚生として以下の施策も実施しております。 ・最新PC支給(SSD, メモリ16GB以上で快適な動作, Mac可) ・業務/学習環境整備費用支給(デスク, モニタ, 椅子, 何でもどうぞ!) 他のSES企業より優れた制度を準備し、実行していくことでSES業界における新たなスタンダードとして定着させエンジニアの労働環境を快適にすることをミッションに事業を推進してまいります。

なぜやるのか

教育風景
社員&業務委託様 懇親会
弊社のビジョンは「個人と社会の幸せの追求」です。全体主義的な思想が根強かった世界(日本は特にその傾向があると思われます)から、個人の幸せ"も"追求していく世界へと変わりつつあると実感しております。 そういった潮流の中、大事なことは、人生において40年という非常に長い時間を費やす「働く」という時間を可能な限り幸せなものへと昇華させていくことだと考えております。 なのに何故、IT人材の不足が叫ばれているのにも関わらず、SES業界で働くエンジニアの待遇は未だ悪いままなのでしょうか?確かに一部のSES企業は待遇改善に向け、弊社のような制度を取り入れ高い評価を得ている企業もあります。ですが、全体から見るとほんの一部でしかありません。 弊社のミッションは、SES業界で働くエンジニアが今まで以上に幸せに働けるよう制度を整え、業界へ普及させていくことだと考えております。そのためには企業規模を拡大し、業界に対する発信力の向上が不可欠です。弊社におけるSES事業は、皆さんの力を借り、強い存在感を発揮していくことによりSES業界を変革していくために存在しております。

どうやっているのか

プロダクト開発 ブレーンストーンミング
社員&業務委託様 懇親会
弊社の基本理念は以下の通りです。 (1) お客様 > 社員 > 株主 (2) 合理的に考えハートで決定せよ 経営陣を中心とするメンバー全員がこれらを深く理解し実行することにより、SES事業の中心となるエンジニアの皆様にとって合理的かつ受入れやすい「案件選択制度」や「単価評価制度」の考案及び導入に至ることができました。 仮に弊社が社員より株主を優先する企業かつ、合理的な考えにハートという想いを通わせることができなければ、エンジニアに寄り添った上記のような制度や福利厚生は絶対に実現しなかったと断言することができます。 少々古典的かもしれませんが、私は「ビジョナリーカンパニー」という本に強く影響を受けた経営者です。弊社が掲げるビジョンや基本理念は時を超え、どの時代にも通用する形で、企業を進化させていくものだと信じております。 上記の基本理念のもと、今の時代に適した制度として「案件選択制度」と「単価評価制度」を導入し、SES業界におけるスタンダードとして普及させていきたいと思います。万が一これらの施策が受け入れられなかったとしても、より市場が望む制度を新たに考え、成功するまでチャレンジし続けてまいります。