皆さんこんにちは！
フラッグシップオーケストラ(通称：FSO)の広報担当　猪腰です！

2022卒の就職活動が本格的に開始されていますね。
FSOでも2022卒の採用を開始しております！！
なので、今回は2022卒の学生の皆さんにFSOの採用に至るまでのプロセスについてお伝えしていきます！

■FSOの選考のフロー
1.書類選考（履歴書を提出）
2.面談（人事）
3.1次面接（人事＆役員）
4.2次面接（事業部長＆取締役）
5.適性検査（簡単な性格診断テスト）
6.最終面接（代表）
※基本的な流れですので、変更される場合もございます。

ここで、これを読んでくださっている皆さんにプチ情報をお伝えしますので、「FSOに興味があるよ」「新卒採用の選考を受けたいよ」と考えてくれている方は参考にしてください！！

★FSO人事担当者が見る2つの観点
①どのような人生ビジョンを持っているのか
②どのような価値観なのか

なぜ、この2つを見ているかというと、企業で働くことを手段と捉えているFSOでは、皆さんが人生において「どんなことをしたいのか」という各々の人生観を大切にしているからです。FSOの面接では「お互いのことを知れる時間」「お見合いの時間」になるようざっくばらんにお話させていただいております（よく面接っぽくないですね！と言われます笑）。なので緊張しすぎず、ありのままの皆さんの姿で大丈夫ですし、FSOのことについても遠慮なく質問してください！1人1人の人生と向き合いたいと本気で思っております。

詳しい内容に関しては、改めて「人事担当者が面接のときにどこを見ているのか」についての記事を公開する予定ですので、そちらをご確認ください！
興味がある方は、ぜひご連絡ください！！皆さんからのご応募お待ちしております！