こんにちは、コインチェック株式会社採用担当の芳賀です！

昨今の状況も相まって、オンラインで面接を実施する企業も増えてきているのではないのでしょうか？
弊社でも、当たり前のように「オンライン面接」を実施しています。

以前まで、対面で面接を行っていたからこそ感じ取れる行間や、相手の感情の変化。形が変化している最中で、以前のように出来なくなったことも増えてきているのでは？と日々感じています。

そこで今回は、人事の視点から、コインチェックの選考のポイントについてまとめてみました！

より良い選考体験をしてもらうために、これから面接を控えている方には是非見ていただきたいです🙏

面接準備

面接準備というと新卒の就活をイメージされてしまう気もするのですが、少なからず選考を受ける企業の大枠を理解しておくことは重要なポイントだと考えています。

人事から見て「入社後も活躍してもらえそう！」と感じても、配属部門の面接担当者から見た際に同じように感じないことも正直あります。

そんなことが今後発生しないために。双方にとってミスマッチを生まないために。
事前に把握しておくべき情報は、どこをチェックすればいいのでしょうか？

①会社紹介資料

弊社の会社紹介資料では、事業内容から組織について、福利厚生含めた働く環境や文化など実例を元に細かく紹介しています。

②Coincheck Culture Book

コインチェックのカルチャーをまとめた「Coincheck Culture Book」では、当社のコインチェックらしさの核である、ミッション、価値観を紹介しています。

③採用note/Coincheck FM

よりコインチェックについて知っていただく為に、不定期ではありますが、Coincheck noteにて
社員インタビューや働く環境など紹介しています！

記事だけではなく、主にエンジニアや、Web3業界に興味がある方を対象に、Coincheck FM (Podcast)でも発信しています！

自分のスタイルに合ったコンテンツにて一度社内の様子をチェックいただければと思います。

• どのポジションも共通で見ていただきたい記事はこちら👇

• コインチェック株式会社の公式noteはこちら👇

• Coincheck FMはこちら👇

③コインチェックアプリ

資料からある程度イメージが出来た上で、最後に、
コインチェックのアプリを実際にダウンロードしてみませんか？

• iOS版

• Android版

事業として見るサービスとユーザー視点で見るサービス。

前者は資料から読み取れる情報であり、後者は実際に自分の目で感じるイメージです。
そのどちらも持っている状態で面接に挑むことで、面接官との会話の質も変化してくるはずです。

ただ質問に答える形の面接よりも、イメージを持った上で会話をする面接の方が有意義な時間になるのではないでしょうか💡

選考フローについて

ここまで準備をしていただけたら、次はいよいよ面接です。
そこで、コインチェックの選考フローを紹介します！

• カジュアル面談（希望者のみ）
• 書類選考
• 一次面接
• 面談後アンケート
• 二次面接
• リファレンスチェック
• 最終面接
• 内定
• オファー面談

※ポジションによっては課題をお願いする場合がございます
※面接回数が増減する可能性がございます

ポジションによって異なりますが、主に一次面接では現場メンバーまたは人事との面接、二次面接ではグループリーダー、
最終面接では部長や役員とお話しいただく流れとなります。

お互いにとって良い採用となるために、気付きや質問は遠慮なく投げかけてみてください！
ポジションが違うからこそ、同じ質問でも違う答えが返ってくるかもしれません。

一人でも多くの方に、素敵な選考体験をしていただけることを願っています。

＜積極採用中＞ご応募お待ちしております！

当社はたくさんのポジションで求人を公開しています。
少しでもご興味をお持ちいただけたら、ぜひ覗いてみてくださいね！