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『仕事を仕事とは思ってなくて、終わりのない絵を書いてる感じ』本音の質疑応答を毎月90分!代表花光が直接答える研修やってます!vol.2

サブライムでは月に一度、直接代表の花光に質問ができる「理念研修」を実施しています!

毎回、台本なしの本音の質疑応答を毎月90分以上!
創業当初の裏話や、プライベートのことまで、花光がすべて赤裸々に答えています。

創業の想いや、企業理念を知り、会社への理解を深めてもらうこと。

また、会社を知ることで、自身の役割を認識し、自身の業務や今後の人生設計にも活かしてもらいたいと考えています。

以前も少しご紹介しましたが、今回も理念研修で実際にあった質問と花光の回答を、いくつかご紹介していきます♪


Q 怒られるんじゃないかってことを考えてしまって、初めの一歩が踏み出せなかったりするんですが、社長は何かを新しく始めるときはどういう風に考えてますか?

A 花光:そもそも楽しいこととかワクワクすることが好きだから、楽しくてかっこいいことがしたいんだよね。

何かをやろうと思ったときは、まず、やってみることが大事。
やってみて、その結果ダメだったら、しょうがないねって言いたい。

行動することで引力が生まれるから、これでいかに人を惹きつけられるか。
どうしても自分が出来ないことは、無理しないで、出来る人に頼ればいいと思う。



Q 上手くいかない時が何回もあって、焦りがあります。つまずいてることもあって、負のスパイラルに入ってしまっているんですが、社長はそういう時はどうしてますか?

A 花光:僕はネガティブに考えることがないから。
ぜんぶが課題だとしたら、コレを乗り切ったら成長できるって考えてるかな。

夢のために頑張る、っていう強い気持ちが大事だと思う。
「俺には出来ない」とか思わないで、ポジティブに考えることが大切だね。


Q 社長が仕事をする上で大事にしてるもの、気を付けていることはありますか?また、座右の銘があれば、教えてください。

A 花光:座右の銘はないね。

基本的には、仕事を仕事とは思ってなくて、終わりのない絵を書いてる感じ。
仕事も含めて人生、みたいなイメージ。

仲間も大事だし、利益も目標も大事。
わがままだから全部欲しい、全部大事。笑
でも、仲間はトップ3で大事かな。気を付けてることでいうと、

遅刻をしない。
必ず挨拶をする。
されて嫌なことをしない、かな。

あとは、無駄な時間って、一秒たりとも使いたくないんだよね。
必要じゃないものには絶対に時間を使わない。
経営資源は色々あるけど、そういった意味では、特に時間が大事だと思う。



前回の理念研修では、副社長の英樹さんが登場(乱入?!)するサプライズも!

参加していた方はラッキーでしたね!


Q 来年4月に独立をすることを目指しています。最短独立に向けて、売上や利益といった数字以外で何か磨いておいた方がいいことはありますか?

A 花光:何より、利益を出すことが一番。利益を出すことが認められれば独立できるよ、間違いなく。まず、1店舗の売上を作ること。それが何より大切。

「彼が入ったから売上げが上がったよね。」と色んな人に言われることがなにより信用になる。店長になることよりも、シンプルに結果に注力した方が良い。

あとは、独立したいことをみんなに分かるように声に出して宣言すること。「命をかけて売上げを上げる」っていうことをやり続ければ、間違いなく複数店舗を展開できるようになると思うよ。


中村:もし、最短で独立して、50店舗とか複数展開やりたいんだったら、うちの業務委託で合格もらって、早く独立することだね。
全体で400店舗あるわけだから、そこから1店舗ずつもらって50店舗展開していくっていうのが、独立・複数展開するのが最短の道だと思うよ。

花光:そうだね。利益を出して早く独立する。シンプルだから。店長になるより、「お前なら大丈夫だ」って言われることが大事。

というわけで、ハプニング的展開でしたが、会社のツートップから独立するための大事な心構えなどを教えて頂きました!
この他にも、業態開発や新規出店の際のヒントも出てきて、貴重なトークが繰り広げられていました。

こちらもほんの一部です!
参加メンバーが変わると、質問内容が変わり、毎回新鮮なディスカッションとなっています。

毎月社長に直接質問ができる研修を設けている会社さんはそこまで多くないのではないのでしょうか?

少しでも興味をもっていただいた方は、ぜひ一度お話しにいらっしゃいませんか?

読んでいただいたあなたと、お会い出来ることを楽しみにしています!^^

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