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コンテンツ・クオリティ・ガイドライン


コンテンツ・クオリティ・ガイドラインとは

Wantedly Adminは、共感で仲間とつながり、はたらくを「面白く」するプラットフォームです。

コンテンツ・クオリティ・ガイドラインは、Wantedlyに掲載するコンテンツ(募集要項、ミートアップ、フィード)で、たくさんの人に想いを伝えていただくための大切な基準です。 より多く方にチームへの共感が広がるよう、ガイドラインに沿ったコンテンツの作成をお願いいたします。

Wantedlyに掲載いただくコンテンツは、本ガイドラインや 利用規約表示規定 に基づき審査されます。 「掲載制限の対象となる表現」を含む場合など、コンテンツのクオリティが一定レベルを下回る場合には、次のいずれかで対応をします。

  • サイト・アプリ内での表示順位を下げる
  • 非公開

上記の対応を行う際には、弊社担当チームから修正依頼のご連絡をいたします。 その後、修正によりコンテンツのクオリティが基準を満たしたことを確認次第、公開状態を元に戻します。


コンテンツの掲載について
(募集要項 /ミートアップ/フィード共通)

Wantedlyは「共感」で仲間とつながるためのプラットフォームです。
次の表現につきましては、掲載をご遠慮いただいております。

  • 給与(時給○○円〜 / 月給○○万円〜○○万円) *1
    *1 候補者の選考プロセスにおいては、職業安定法・労働基準法等に従って、候補者の方に労働条件を明示してください。
  • 福利厚生(慶弔休暇 / 有給休暇 / 交通費規定支給 / 社会保険完備 など)
  • 履歴書、職務経歴書の提出など、採用フェーズに関するワード
  • 応募受付をWantedly以外で行う表現(メールアドレス、採用サイトURLなどの記載)
  • 採用形態(新卒 / アルバイト / インターンは例外とする)
  • プランを利用していない企業(子会社、関連会社等)の募集や採用に関する情報


募集要項

1. 3つの大切なこと

募集要項を書くときは、次の3つを「1. タイトル」「2.カバー写真」「3.本文」で表現しましょう。

  • 1. 自分たちは何をしているチームなのかわかること
  • 2. 想いを誰に伝えたいのかを明確にすること
  • 3. 一緒に目指したいビジョンを伝えること

Image guideline01

2. タイトル

魅力的なタイトルでユーザーを惹きつけましょう。
基本は 「ビジョン / どんな人に来て欲しいか」+「職種」 です。

タイトルの注意点

  • 文字数は37文字までです。
  • <>や《》といったカッコや記号等で文字を括る表現は禁止します。
  • タイトルは途中で区切ることなく、原則一文としてください。
  • 限定要素が含まれる表現(年齢 / 性別 / 人数 / ◯◯限定など)は掲載できません。 *2
    *2 歓迎スキル、あると望ましい経験などの記載は問題ございません。
  • 未経験、副業、時短、急募、リモート、限定、応募資格、 など、条件を切り取った文言は掲載制限ワードです。
  • No.1、業界初 といった優位性を示す表現を使用する場合は、出典元を明記し不当表示に当たらない範囲で掲載してください。
  • 職種のみのタイトルは制限の対象となります。

良いタイトル例

  • デザインもコードも書きたい凄腕インターン募集
  • 機械学習でサービスもっと良くしたいエンジニアウォンテッド!

掲載制限となるタイトルの例

  • 【未経験OK】時給1000円の有償インターン募集!
  • マーケター募集!

3. カバー写真

募集要項のカバー写真は貴社の魅力をビジュアルで伝えるための領域です。
文字を使った表現は最小限に抑えましょう。

カバー写真の注意点

  • カバー画像の推奨アスペクト比とサイズは次の通りです。

    推奨アスペクト比:3:2
    推奨サイズ(最低) : 横1,980px ✕ 縦1,320px

  • 文字領域 *3 はカバー写真全体の30%以内に収めてください。
    *3 文字と認識できるものすべてを対象とします。
  • タイトルとカバー写真内の文言を重複させないでください。 *4
    *4 大部分が重複している場合でも対象になる場合があります。
  • 画像にテキストを挿入する場合は、カバー画像の上下20%を除いた中央部分60%の領域(セーフエリア)に収めてください。

  • Guideline cover image

  • 未経験、副業、時短、急募、リモート、限定、応募資格、 など、条件を切り取った文言は掲載制限ワードです。
  • 華美、過度に目を引く配色を使用している写真 / イラスト(原色を多用した場合も含む)は差し替えを依頼することがあります。
  • ノイズがある、画質が粗い、ピントがぼけている、などの画像は修正を依頼することがあります。
  • Webサイトのキャプチャー等煩雑な印象を与える画像の使用はできません。
  • 性的な印象をあたえる画像の使用は禁止します。 *5
  • 肌や胸の谷間を過度に露出したり、身体の一部を不必要にフォーカスしている画像も使用できません。 *5
    *5 芸術的又は教育的目的で描かれたものでも、ガイドライン違反として判断される場合があります。
  • 画像内に日付は記載できません。
  • 文字のみで構成せず、写真やイラストを使用してください。

良いカバー写真例

Good cover image02

掲載制限の対象となるカバー写真の例

Bad example01

3. 本文

採用したい人物像と、業務に必要なスキルが明確にし、どんな人を必要としているのかを書きましょう。企業理念やカルチャー、中で働くメンバーの想いも表現し、会社の魅力を伝えましょう。

本文掲載の注意点

  • 勤務条件をコンテンツのメインにしないで下さい。 *6
    *6 どうしても記載したい場合は箇条書きにせず、文章での記載をして下さい。
  • 面接の日程や履歴書の提出方法など選考フローの詳細は記載できません。
  • 「ボランティア」や「無報酬」である場合はその旨を記載してください。
  • トライアルプラン利用中の企業は、海外就労を伴う募集の掲載ができません。
  • 人材系企業の場合、派遣や紹介事業への登録誘導となる募集は掲載できません。基本的に自社の正規雇用の採用にご利用ください。

ミートアップ

1. 3つの大切なこと

ミートアップを公開するときは、次の3つを「1. タイトル」「2.カバー写真」「3.本文」で表現しましょう。

  • 1. 自分たちは何をしているチームなのか分かること
  • 2. どういう興味・関心を持っている人が集まるのかを明確にすること
  • 3. 会の目的は何か、何が得られるような会にしたいのかを伝えること

2. タイトル

魅力的なタイトルでユーザーを惹きつけて、つながりを広げるきっかけを作りましょう。

タイトルに関する注意点

  • イベントやコミュニティの名前ではなく、実際にそのミートアップでやることがわかるようなタイトルにしてください。
  • 選考を目的としたイベントはミートアップとして公開しないでください。
  • 転職意欲の有無で、参加者を選別・限定するような表現は制限対象です。
  • 文字数は37文字までです。
  • 開催日時や場所はタイトルに入れず、ミートアップ作成画面の所定の箇所に入れてください。
  • <>や《》といったカッコや記号等で文字を括る表現は禁止します。
  • タイトルは途中で区切ることなく、原則一文としてください。
  • 条件を切り取った文言 (急募、限定、応募資格、など)、 選考につながるワード (説明会・選考、など)は掲載制限ワードです。
  • No.1、業界初 といった優位性を示す表現を使用する場合は、出典元を明記し不当表示に当たらない範囲で掲載してください。

良いタイトル例

  • ゆるっとフロントエンドの最新の話題について語り合おう!
  • SaaSインサイドセールスの知見を学ぼう

掲載制限となるタイトルの例

  • Wantedly Frontend Night開催!
  • 1/1開催!SaaSインサイドセールス勉強会@Wantedly オフィス

3. カバー写真

カバー写真はミートアップの雰囲気をビジュアルで伝えるための領域です。文字を使った表現は最小限に抑えましょう。

カバー写真掲載の注意点

  • 開催日時は画像内に入れないでください。
  • カバー画像の推奨アスペクト比とサイズは次の通りです。

    推奨アスペクト比:3:2
    推奨サイズ(最低) : 横1,980px ✕ 縦1,320px

  • 文字領域 *3 はカバー写真全体の30%以内に収めてください。
    *3 文字と認識できるものすべてを対象とします。
  • タイトルとカバー写真内の文言を重複させないでください。 *4
    *4 大部分が重複している場合でも対象になる場合があります。
  • 画像にテキストを挿入する場合は、カバー画像の上下20%を除いた中央部分60%の領域(セーフエリア)に収めてください。

  • Guideline cover image

  • 条件を切り取った文言 (急募、限定、応募資格、など)、 選考につながるワード (説明会・選考、など)は掲載制限ワードです。
  • 華美、過度に目を引く配色を使用している写真 / イラスト(原色を多用した場合も含む)は差し替えを依頼することがあります。
  • ノイズがある、画質が粗い、ピントがぼけている、などの画像は修正を依頼することがあります。
  • Webサイトのキャプチャー等煩雑な印象を与える画像の使用はできません。
  • 性的な印象をあたえる画像の使用は禁止します。 *5
  • 肌や胸の谷間を過度に露出したり、身体の一部を不必要にフォーカスしている画像も使用できません。 *5
    *5 芸術的又は教育的目的で描かれたものでも、ガイドライン違反として判断される場合があります。
  • 画像内に日付は記載できません。
  • 文字のみで構成せず、写真やイラストを使用してください。

4. 本文

本文では、目的や内容をわかりやすく記載し、読んだユーザーがミートアップに参加している自分をイメージできるようにしましょう。

本文掲載の注意点

  • 転職意欲の有無で、参加者を選別・限定するような記述は禁止します。
    例:「〇〇(社名)で働きたいと思っている人限定」
  • 選考や候補者を募ることを目的としたイベントはミートアップとして公開しないでください。
  • 複数社でミートアップを共同開催することは可能ですが、共催の企業はWantedly Adminにご登録の企業に限定します。
  • 参加者の個人情報はミートアップを掲載した企業のみとし、企業間で共有を禁止します。
  • 日付と場所が未定・不確定のものは掲載しないで下さい。
  • 候補者を募る目的の内容はミートアップではなく募集要項として掲載してください。

5. ミートアップ作成のアドバイス

ミートアップを作成するときは次のような情報を記載すると参加者に伝わりやすくなります。

  • ミートアップの目的は?
    →知識の共有や交流など、会の目的を書きましょう。
  • ミートアップの内容は?
    →どういう話を聞けるのか、誰と話せるのか、パネルディスカッションやワークショップといった会の形式など、内容について書きましょう。
  • 準備することは?
    →事前に見ておく書籍や資料や持ち物などがある場合は記載しましょう。
  • 当日のタイムテーブルは?
    →他の参加者と交流する時間があるのかなど、タイムテーブルを入れるとさらにわかりやすくなります。
  • 会場の雰囲気は?
    →かっちりとしているのか、カジュアルなのか、など会場の雰囲気を書くとよりイメージが伝わります。
  • どんな人が集まっているのか?
    →職種や組織での役割、上級者/初心者向けなど、ミートアップの対象や集まる人の共通点を書きましょう。
  • カバー画像は?
    →前回開催時の写真などが雰囲気が伝わりやすくおすすめです。

以上が、Wantedlyコンテンツ・クオリティ・ガイドラインとなります。

なお、上記はあくまでガイドラインであり、厳密に上記に当てはまらない場合でも、 運営チームが不適切と判断した場合は掲載されない場合があります。 Wantedly Adminを使った会社訪問(初回面談等)を経て、正式に候補者が選考プロセスに入った場合には、職業安定法・労働基準法等に従って、候補者の方に労働条件を明示してください。 明示する労働条件の内容等については厚生労働省による こちら の資料をご参照ください。

また、このガイドラインは、予告なく更新される可能性があります。

ガイドラインは 利用規約表示規定 に基づいて作られております。

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